سید عبدالرزاق موسوی در نطق پیش از دستور خود در صحن علنی شورا گفت:مصوبه اي در موضوع نيروي انساني داشتيم كه در سطح جامعه خوشبختانه افراد زيادي نسبت به آن اظهار نظر كردند. از نظر ما همه شهروندان حق دارند نسبت به مصوبات شورا اظهار نظر كنند، فرق نمي كند، درچه منصب يا موقعيتي باشند.
او اضافه کرد :همچنین در همين جهت به دعوت شوراي عالي استانها روز گذشته از طريق فضاي مجازي جلسه اي با روساي برخي از كلانشهرها ، مراكز استان ها و معاونين برنامه ريزي شهرداري هاي آنها برگزار كرديم كه استقبال خوبي از اين جلسه شد، که روساي شوراهاي اسلامي كلانشهرها از جمله شهرهاي تهران، يزد، اصفهان، تبريز، بندرعباس و تعداد ديگري از كلانشهرهابه همراه معاونين برنامه‌ريزي برخي ديگر از آنها كه حدود ۲۵ نفر بودند در اين نشست شركت كردند.
موسوی با اشاره به اینکه شايد بعد از تهران بدترين وضعيت از نظر حجم نيروهاي بدون ضابطه و هزينه‌هاي ناشي از آن ما باشد، افزود : قرارشدمباحث جمع بندي در سه سطح شهرداري ها، شوراها ,وزارت كشور، دولت ومجلس شوراي اسلامي پي گيري صورت پذيرد.
رئیس شورای شهر شیراز با بیان به اینکه ما در شهرداري شيراز داراي ۳هزارو ۶۱۹ پست سازماني هستيم، گفت : ما ميتوانيم حداكثر به همين تعداد نيروي انساني كه مي تواند مسئوليت بپذيرند ، امضا كنند و در اين پست ها قرار بگيرد، داشته باشيم .
خالی بودن 1600 پست از 3600 پست شغلی
او با بیان به اینکه در مقابل ۱۶۰۰ پست از اين ۳۶۰۰ پست خالي است، افرادي كه داراي شرايط احراز هستند و بر اساس مقررات به شهرداري ورود پيدا كرده اند، وجود ندارند، كه در اين پست ها قرار بگيرند و ما به جاي آنها از نيروهاي شركتي استفاده كرده ايم، تصریح کرد : این افراد از نظر قانون نمي‌توانند مسئوليت بپذيرند، در نتيجه امكان ارتقا هم ندارند، امكان پذيرش مسئوليت هم ندارند و اين امر موجب ورود ضرر هاي فراوان تاكنون به شهرداري وعدم امنيت شغلي آنان شده است.
موسوی اظهار کرد :ضمن اينكه تعداد نيروهاي ما دو برابر هستند، چيزي به نام تبديل وضعيت وجود ندارد و به كار بردن اين لفظ فاقد وجاهت قانوني است.
همچنین موضوع پذيرش تعدادي نيروي انساني به عنوان استخدام موقت درشهرداري است، که اين هم مبناي قانوني دارد و در قانون مشخص شده است.
او ابراز کرد : ما مكلف هستيم كه براي سامان دادن به وضعيت نيروي انساني اين پست هاي خالي را حداقل با تعدادي از آن ها پر كنيم، چون شهرداري با مشكل نيروي انساني براي استقرار در اين پستها روربرو هست.
به عنوان مثال به شدت در حوزه كارشناسان و مديران حقوقي شهرداري با مشكل روبروست، قانون هم تكليف را مشخص كرده است و مي گويد نيروي انساني كه در اين پست ها بايد قرار بگيرند يا بايد در استخدام دائم باشند يا پيماني و يا اينكه از طريق استخدام موقت به كار گرفته شوند همان چيزي كه امروز موضوع بحث ما است .
موسوی اشاره کرد :در موضوع استخدام موقت هم باز قانون مشخص كرده است، بند پ ماده ۲ آيين نامه استخدامي شهرداريها و مقررات مربوط به همين ماده به صراحت مي گويد: استخدام موقت از طريق امتحان و گزينش صورت مي گيرد .
با توجه به لايحه شهرداري و مصوبه شورا که به صراحت در اين لايحه آمده است، ما ازدوگروه افراد مي خواهيم براي پر كردن پست هاي شهرداري استفاده كنيم.اول حدود ۱۰۰۰ نفر از بين نيروهاي شركتي موجود شهرداري كه طبق بخشنامه وزير كشور داراي شرايط هستند، که از طريق امتحان و گزينش پذيرفته شوند.
و همچنین در قسمت دوم آمده است كه ۳۰۰ نفر نيز از طريق فراخوان عمومي، اخذ مجوز قانوني و برگزاري آزمون طبق مقررات به كار گرفته شوند، پس هر دو مورد طبق قانون است.
به همین دلیل فقط سوالي كه برخي مراجع قانوني از جمله سازمان بازرسي و ديوان عدالت اداري مي گويند، اين است ، كه شما نمي توانيد مجزا از بين فقط نيروهاي شركتي سهميه تعيين كنيد، شما به تعداد مورد نياز بايد فراخوان بدهيد و همه افرادي كه شرايط دارند در اين آزمون شركت كنند و تفاوتي هم بين نيروهاي موجود در شهرداري و آناني كه بيرون هستند نمي‌كند.
با توجه به موجب این مصوبه به شهرداری شیراز اجازه داده می‌شود كه از تعداد یک‌هزار و 564 عنوان پست بلاتصدي معادل دو سوم كل پست‌هاي مصوب بلاتصدي سازمان تفصيلي شهرداري شيراز و همچنین تعداد یک‌هزار و 42 عنوان پست سازماني بلاتصدي در قالب قرارداد كارمندي موقت و از طريق برگزاري آزمون و گزینش از بين نيروهاي بخش خصوصي شاغل در شهرداري شيراز كه داراي تحصيلات دانشگاهي بوده و مورد نياز شهرداري هستند، اقدام کند.
و همچنین تعداد 300 پست سازماني جهت تأمين نيرو در قالب استخدام پیمانی با فراخوان عمومی از طریق آزمون و گزینش با رعایت مقررات و پس از اخذ مجوزهای قانونی تعیین تکلیف خواهد شد.