مهدی صادقی با اشاره به اینکه استقرار یک نظام اثر بخش برای ارزیابی عملکرد کارکنان، منطبق با مدل های علمی روز دنیا، انبوهی از مزیت ها را برای سازمان و کارکنان به دنبال دارد، ابراز کرد: راه اندازی "سامانه تحت وب ارزشیابی عملکرد کارکنان با همکاری دو جانبه و بسیار موثر اداره انفورماتیک و مدیریت امور اداری سازمان جهاد کشاورزی استان فارس و با استفاده از ظرفیت نیروی انسانی خلاق و توانمند انجام شد.
به گفته او؛ در این سامانه تمامی مراحل ارزشیابی اعم از تعریف وظایف، بارگزاری مستندات و تایید مراحل توسط مدیران و کارشناسان به صورت الکترونیک و باتعریف امضاء الکترونیک صورت می گیرد.
صادقی با بیان اینکه سامانه مذکور با استفاده از جدیدترین تکنولوژی های نرم افزاری طراحی و پیاده سازی شده است، تصریح کرد: این سامانه پهنای باند مصرفی بسیارکم و قابلیت گزارش گیری لحظه ای دارد.
او می گوید: سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با هدف توسعه خدمات رسانی الکترونیک به منابع سازمانی، ایجاد احساس تعلق خاطر بيشتر در سازمان و شفاف سازی فرآیندهای ارزشیابی، راه اندازی سامانه ارزشیابی عملکرد کارکنان را در دستور کار قرار داد.
او، استفاده از این سامانه را یکی از راهکارهای مدیریت براساس شایستگی دانست و افزود: با توجه به پیشرفت های حوزه منابع انسانی در سنوات اخیر تغيير در ساختارهاي سنتي ضروری است.
این مقام مسئول؛ امکان گزارش گیری جامع از سامانه و بررسی جنبه های مختلف موثر در امتیازدهی به کارکنان و استخراج نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود را ازمزایای استفاده از "سامانه ارزشیابی عملکرد کارکنان" برشمرد و اظهار کرد: حذف دوباره کاری ها و صرفه جویی در زمان و منابع از دیگر ویژگی های مثبت این سیستم است.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان جهاد کشاورزی استان فارس با اشاره به اینکه معيار سنجش موفقيت هرسازمان، کيفيت عملكرد منابع انساني است، ابراز کرد: منابع انساني توانمند قادر است سازمان را در رسيدن به هدف هاي راهبردی خود ياري رساند از این رو ارزیابی عملکرد بهینه در راستای تحقق سیاست ها، یک وظیفه مهم و حیاتی است که بر عهده این معاونت قرار دارد.