سواد الکترونیکی مدیران در بخش ‌ها ارزیابی شود

منصوره خسروبیگ راستین آنلاین: مهدی نصیری، امروز یکشنبه (2 بهمن) در صحن علنی شورای اسلامی شهر شیراز با گرامیداشت ولادت امام محمد باقر (ع) گفت: تصمیم پیشنهادی مجلس اروپا موجب شده است ماهیت این مجلس برای ما بیشتر مشخص شود و ارزش سپاه پاسداران انقلاب اسلامی را بیش از پیش بدانیم.
 
عضو شورای اسلامی شهر شیراز در ادامه سخنان خود با اشاره به لزوم اعمال شایستگی ها در انتصابات شهرداری شیراز عنوان کرد: این اتفاق باید طبق کانون ارزیابی انجام شود و در 2 ماهه اخیر شاهد بودیم تعدادی از کارکنان شهرداری که داوطلب مدیریت در حوزه های شهرداری بودند بر اساس همین استاندارد کانون ارزیابی توسط معاونت برنامه ریزی شهرداری شیراز مورد سنجش قرار گرفتند.
 
وی ادامه داد: در این خصوص نیاز داریم که یک مدل شایستگی بر اساس این استراتژی ها توسط یک تیم خبره طراحی شود و در این طراحی تیم مورد نظر با شهردار، معاونین شهرداری، شهرداران مناطق و روسای سازمان‌ ها مصاحبه‌ هایی داشته باشد و استراتژی هایی تعریف کند.
 
نصیری با تاکید بر اینکه اگر بخواهیم شهرداری شیراز را به یک شهرداری الکترونیک تبدیل کنیم باید سواد الکترونیکی مدیران در بخش ‌هایی از این ارزیابی وجود داشته باشد، اظهار کرد: بعد از آن که این مدل ارزیابی بر اساس مصاحبه های انجام شده، طراحی می شود باید به عنوان یک ابزار توسط یک تیم ارزیاب که آن ‌ها هم باید یک تیم متخصص باشند مورد استفاده قرار بگیرد و تمامی افراد ارزیابی کننده باید افرادی توانمند و ترجیحا خارج از مجموعه شهرداری شیراز باشند.
 
وی تصریح کرد: ممکن است مدل هایی که طراحی می کنیم در سه بخش مدیران ارشد، مدیران میانی و مدیران پایه باشند زیرا ظرفیت و توان مدیران در سطوح مختلف باید متفاوت باشد و این مهم نیازمند این است که بر اساس آن مدل ما سه بخش داشته باشیم اما اگر مدل‌ های ما مدل‌ های تکراری سازمان‌ های دیگر باشند نقش مخربی در انتصابات خواهند داشت.